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Une
pratique individualisée, privilégiant la dynamique
intersubjective, où le coach joue un rôle de catalyseur dans
le processus de développement personnel et professionnel de
son coaché.
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Une écoute analytique attentive à la dimension de
singularité propre à chaque individu, aussi bien dans son
parcours que dans les enjeux relationnels qui sont les siens
avec son environnement.
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Le dispositif de coaching conçu comme
espace de
créativité et de confiance, où le coaché peut se dire et
se projeter, en y étant a priori reconnu pour lui-même et
non jugé.
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Le souci d'amener le coaché à trouver la meilleure
expression de son potentiel
dans la voie qui lui est propre -
en levant progressivement les obstacles internes qui peuvent
en freiner le plein accomplissement.
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L'attention portée au sens de ce qui fait problème et à
la réconciliation de l'individu avec lui-même, par la
réélaboration de compromis plus satisfaisants
entre ses
différentes motivations, souvent contradictoires, et pas
toujours immédiatement conscientes.
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La mise en responsabilité du coaché, qui construit sa
vérité en marchant, dans l'interlocution avec son coach -
qui lui sert à la fois de révélateur et de témoin
d'exigence.
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L'attention portée à la relation individu/environnement
et à la recherche de voies d'accomplissement réalistes dans
le monde tel qu'il est.
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L'expérience de l'entreprise.
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Une stratégie indirecte de préparation à la performance
durable, - laquelle sera recueillie de surcroît, dans les
voies et formes ouvertes par la mise en cohérence d'un
potentiel individuel, de sa vérité singulière et de son
efficacité au monde.
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Une déontologie
rigoureuse garantissant la
confidentialité et le respect de la personne - ainsi que la
liberté d'interrompre la démarche à tout moment.
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Des cycles de coaching sur mesure permettant de tenir
compte des objectifs et des contraintes propres à chaque
coaché.
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